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2017年1月 名古屋です。晴天の爽やかな冬空が広がります

昨年5月に富山県高岡市にcabic フランチャイズ FC北陸がオープンして8ヶ月、代表を務める釜本社長が来名しました。

中部圏のクライント様へご挨拶。

<手配エリア拡大 サービス力向上> 「東海から北陸  中部圏の販売員手配をお任せください。」

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携帯電話は鳴りっぱなし。迅速な対応できめ細かなサービス提供。

クライント様からもスタッフさんからも頼りにされ愛される釜本社長です。IMG_0096

業務の間は、名古屋名物「あんかけスパゲッティ」で力を補充してもらいました。

名古屋らしいコッテコテ・・・弊社、あんかけスパゲティ店頭試食販売実績もありますよ~接客上手 調理上手なスタッフ 多数在籍していますよ~!

中部エリア懇親会にも参加させて頂きました。情報交換であり雑談。有意義な楽しい時間を過ごしております。IMG_0368 (1)

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店舗店頭の活性化 北陸の街を盛り上げる cabic FC北陸  代表 釜本宗一

富山県 石川県 福井県での店頭販促のご用命の際には是非お声掛けください。宜しくお願い致します。

去る10月3日に29年度4月入社の採用内定式が行われました。

今年の内定者は5名、それぞれの採用面接での評価も伝えられ
これまでの面接では分からなかったそれぞれの個性も知りたいので、自己紹介プレゼンテーションをして頂きました。IMG_3792

皆さん、それぞれが個性豊かで印象に残るプレゼンテーション。

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皆その後内定証書の授与、社長からの講話があり、
それぞれへのメッセージと、考え方×熱意×能力のうち「考え方」が大切なことを
お話して頂きました。

さらに先輩社員からのメッセージ、入社2年目の岡本から、
2年前は内定式だった立場の社員がとっても頼もしく思え、感動でした。
2年前のブログはこちら
そして、ここで登録面接会を担当した澤山と高橋からも一言。

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当社の内定者は、スタッフとして登録してもらい、まずは現場を知ってもらうためスタッフ業務を経験してもらいます。そのため内定後、登録説明会を受けスタッフ登録をしています。その際の評価も
含めて
力強いアドバイスをして頂きました。

 

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その後、グループ会社の十勝のどらやき贈呈、そしてさらにグループワークの発表と盛りだくさんのプログラム。

力強いプレゼンテーションもしていただけて今後もますます楽しみです

IMG_38934月がとっても待ち遠しいです。それまでもスタッフ業務に入ってもらうこともあるかと思いますので店頭でお見かけしたらどうぞよろしくお願いします!!

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あっという間に9月も間もなく終了です。

10月の最初の一大イベントは、2017年入社予定者の内定式。迎える準備、内定から入社までの内定者と「仲良くなろう・お互いを知ろう企画」も進んでいます。

そんな中で、cabicに入社する人だけに送られる特典、社員紹介ブックが完成しました!

全員の紹介とメールアドレスが掲載されていて、ランチや夜のお食事でも誘い合って行って下さい、入社まで不安なこともメールしてね!誘われた社員は断れません(笑)選考では、面接するだけで内定者の方のことはいろいろ聞き出しているけどこちらのことも知ってもらわなきゃね!という思いで作成しています~!

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スタッフさんでも見たい方、cabic社員にお声掛けすれば進呈はできませんがお見せします~!!

今、cabicには育休中のママがお2人います。京都本社に来て頂きました。

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上戸さん(1月生まれママ)と大藤さん(3月生まれママ)

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・社長も一緒にママランチ会を行いました。会社の状況もお話。メールはたまに見てもらっているので、結構会社のことも気にしてもらっている様子。

何より、お2人ともお元気そうでうれしかったです☆新しく入っている社員ともご挨拶。上戸さんはお義母様に預けて来て頂きました。大藤さんは今、旦那様も育休をとっておられて、お2人で子育て中とか。素敵ですね~

また戻ってきてもらえるのが楽しみです~!!

 

cabicの登録スタッフの中には10年近く当社でお仕事をして頂いている方がおられます。
社内の社員よりも長く続けて頂いている方も多いです。
当社のシステムは何度も更新されていますが、各スタッフさんのお仕事履歴などもそのまま移管して保管されています。

先日、10年以上お仕事をして頂いた70歳になるスタッフの方から「登録解除」の連絡が入りました。
入院されるということで、継続して業務に入ることができなくなったということです
若い担当社員にとっては入社以来お世話になっており、社員側がいろいろと教えてもらうことも多くたくさんのことを学ばせて頂きました。
調理業務が大得意!テキパキとこなす素敵な方。
社員みんなが慕っていた方で、社内メンバーにとってお母さんのような存在。
登録解除が社内に伝わると、
「えー!」「寂しい~」「元気になってほしい」・・・ざわめきが。

そんな中、何か感謝の気持ちを表せないかと話が上がり、
新卒で入社したTが率先して、社員からメッセージを集めてこんな色紙を作ってくれました。

Aさんへの色紙

本当にお疲れ様でした。
また元気になられたらcabicに遊びに来て下さいね!!

こんにちは!cabic情報委員会鈴木です。
cabicには関西営業部・アサイン部・管理部・広域営業部の4部門がございますが、その中で本日は広域営業部のみなさんをご紹介します♪
社員皆さんにインタビューを実施しましたのでご覧ください☆
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広域営業部 林田大樹(はやしだひろき)部長です。

Q:広域営業部って簡単に言うとどんな部署ですか?

A:その名の通り、cabicを全国に広める為、本拠点(関西エリア)以外のエリアで営業をかける部署です。
また主軸の試食販売以外のジャンル(化粧品、日雑品等)の開拓も担っています。

Q:やりがいを感じられるのはどんな時ですか?

A:やはり、新しいエリアでcabicとしてお仕事を頂けたり、地元のスタッフさんや社員など仲間が増える事にやりがいを感じます。

Q:どんな部署に成長していきたいですか?

A:cabicとしての目標は全国で店頭販促を行うことです。社是である~また逢いたくなる~と思って頂ける仲間を増やしていきたいです。

Q:メンバーに期待する事は何ですか?

A:弊社の所属するメディアフラッググループは人間性重視で雇用された集団です。
社是にある~また逢いたくなる~を地でいくメンバーになって欲しいと思います。

Q:スタッフさんにメッセージお願いします。

A:いつもお仕事ありがとうございます。
cabicの主軸である試食販売以外のジャンルも営業頑張っております。
皆様の販売員としての新たな可能性も広げれれば非常に嬉しく思います。
何歳になっても日々成長!! 共に成長していきたいと思っておりますので
引続き宜しくお願い致します!image (6)

林田さんありがとうございました♪
つづいては・・・
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広域営業部 神農耕作(しんのうこうさく)マネージャーです!
Q:部署内での神農さんの役割はどんな感じですか?
 
A:7月中旬からは、主にアサイン部のマネジメントをメインに推進チームの営業補佐・中・長期派遣の案件にも注力しております。
 
 
Q:仕事をしている中で大変なことと、やりがいを感じることは何ですか?
 
A:日々創造的な仕事をしていく上で、常に考え、決めた事をやりきる強い意志が必要で、決して楽なことではないですが、cabicはやりたいことが出来る環境にあるので、主体性を発揮する事で会社を変えていく事ができるというところは、仕事の楽しさでもあり、やりがいがあります。
 
 
Q:夢はありますか?(個人的なことでも、会社やチームをこうしたいとかでもOKです!)
 
A:cabicはまだまだこれからの会社ですが、皆がcabicで働く事が誇らしい、胸を張って言えるような会社にしたいです。
 
 
Q:林田さんはどんな上司ですか?
 
A:一言でいうと「熱い」です。尊敬しております。
 
 
Q:最後にスタッフさんに向けてメッセージお願いします。
 
A:いつもお仕事ありがとうございます。cabicは、スタッフ皆様が日々現場で頑張って下さっている事で、これまで成長して参りました。本当にありがとうございます。今後も、よりよい関係性を築き、良きパートナーとして手を取り合い、共に成長していきたいと思っております。皆さんの日々の頑張りにお応え出来るよう、よりお仕事に入って頂きやすい環境を整え、よりたくさんのお仕事をご紹介できるよう邁進して参ります。
今後とも、cabic株式会社をよろしくお願い申し上げます。
 
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神農さんありがとうございました♪♪
 
 
続いては・・・
 
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広域営業部 第三チーム 福田裕樹(ふくたゆうき)チームリーダーです!
 
Q:普段の福田さんのお仕事を簡単に紹介してください。
A:クライアント折衝(お仕事の打ち合せ・実施後のフィードバック・その他諸々)
スタッフの皆様へのお仕事紹介
 
 
Q:仕事をしている中で大変なことと、やりがいを感じることは何ですか?
 
A:大変だと思わないようにしております
業務に携わる多くの人の頑張っている姿を見てるとこの仕事の意味を感じます
 
 
Q:名古屋グルメでおすすめは何ですか?
 
A:名古屋市緑区にある 喫茶なるみのハンバーグ定食
 
 
Q:最後にスタッフさんに向けてメッセージお願いします。
 
A:同業は沢山あります
そんな中からcabicを選んで良かったと思っていただけるよう
やっていきますので今後とも宜しくお願い致します
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福田さん、ありがとうございました♪♪
広域営業部、あと2人いますがちょっと記事が長くなりましたので次回に続きます!
後半へつづく・・・!笑

cabicのお仕事は、人と密接に関わるお仕事です。夏休みの時期にインターンシップとして当社で働いてみませんか?

こんな、当社代表のそばで仕事をする経験は貴重なものだと思います。

ガクモットVOL6に紹介していただいています~経営者のそばで「働く体験」は就職j活動でも役に立ちそうです。

もちろんマネキンのアルバイトであっても、就職で語れるもの。スタッフのYさんはcabicで1回生の頃から、マネキン業務で活躍して頂き、巡回スタッフや面接登録会担当として大活躍してくれました。今、4回生で、そんな経験を活かして面接に挑み、就職活動では大手流通業などから内定を獲得されたようです。

新商品が販促によって世の中に広がっていく仕組みを垣間見れます。

食品メーカーや流通小売店についても知るチャンス!

今年のインターンシップの詳細は以下です。。。。

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■京都本社・京都近郊店舗

■期間:2週間~

■内容:派遣スタッフフォロー、店頭での推奨販売

■時給:1日4時間程度から相談 850円・900円(社内業務と店頭業務で変わります

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インターンシップ情報

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7月1日、cabic社内ではレクリエーションが行われました。当社ではいくつかの部署を超えた委員会組織があり、全員がどこかの委員会に所属しています。今回のレクリエーションを企画したのは「理念浸透委員会」。
社員、そのご家族、スタッフさんや内定者などが集まり、チームに分かれてのボーリング対決となりました。
皆さん盛り上がりとても楽しいイベントになりました。image
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社長率いるcabicレッドチーム。ハイタッチで一致団結!
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cabicグリーンチームのエース長岡氏。我等が岡野会長の後頭部が光ります!image (2)
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cabicイエローチームには親会社メディアフラッグ大阪のイケメン担当坂本さんも参加です。image (3)
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cabicホワイトチーム集合写真。女子率高いですね~。男性の濱子さんちょっと肩身狭そう?会長はイケイケ!
チーム戦で優勝したcabicイエローチームには金一封が贈られました♪♪
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そして残念ながら最下位だったcabicグリーンチームには罰ゲームが・・・
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変顔で集合写真!!! はいチーズ!!
・・・なんか部屋が暗くてわかりづらい???皆さん始終笑顔で楽しい夜になりました!
理念浸透委員会の皆さん、企画運営ありがとうございました!

沖縄でリゾートスタッフ派遣事業を担当している高岡より、本日のcabic朝礼でうれしい報告がありました。一昨年ブログでも紹介させていただいた三井さん、派遣社員から契約社員へ、そして正社員登用試験をお受けになるということ。キャリアアップされているということをお聞きして本当にうれしく思います。三井さんの紹介ブログ (2014年12月10日)

そして昨日は沖縄の派遣期間を終えたスタッフさんの送別会だったそうです。

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昨日は契約が終了し次のステップに進まれるスタッフさんの送別会をさせていただきました。
初めは1人で初めは孤独だった沖縄生活も皆さんのおかげで楽しくなりましたと言っていただけて本当に嬉しかったです。

1人のスタッフさんとこんなに向き合ってお仕事ができてこちらこそ感謝しています。
これからは違うステージに進みますが皆で応援してますね☆
本当にお疲れ様でした!

(以下、スタッフさんからのご返信をいただきました。)

おはようございます!
昨日は楽しい時間をありがとうございました。そして可愛いケーキまで
嬉しかったです。
短い間でしたが、お世話になり、ありがとうございました!
最初孤独だった沖縄生活も、皆さんのおかげで楽しくなりました。感謝してます!また名古屋にいらしたさいは声かけてくださいね!!
わたしも沖縄に遊びに行きます。

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とってもよいアルバイト経験をして頂いたようで、派遣している私たちもうれしいです。こうやってまたキャリアを重ねられ、次のステップでがんばっていかれるということ、皆さんのご活躍を心より応援しています。

私たちcabicの社員にとってスタッフさんの卒業、そしてその次のステップを応援できることは本当にうれしい仕事の醍醐味だなって思います。私たち自身が元気ももらっています。

これから沖縄に来られる新しいスタッフさんを応援することもまた楽しみです。

リゾートバイトの派遣も行っていますよ~

沖縄リゾートバイト詳細はこちらから!

先月末「京都モデル」ワークライフバランス認証企業として認証されました。京都府内で2335社の宣言があるうち認証企業は244社です。そんな中に仲間入りしました!!

時間単位でとれる有給休暇制度、育児介護休業規定の整備、育児休業実績、短時間正社員制度、在宅勤務制度などの実績があることが評価された要因。

いまだにワークライフバランスって時々間違った解釈をされることがあります。
仕事はほどほどにプライベートもしっかり楽しみましょうとか
仕事とプライベートを分けてどちらも時間を使いましょうとか
そんな認識は間違っています 😥DSC_2681 (1)
ライフは人生って考えるほうがいいのかなと思います。
ワークライフシナジーっていうほうが分かりやすいかも。
仕事も人生によい影響を与えること、働きがいが生きがいにつながる、人生を豊かに幸せを感じること、目先の生活が幸せでないと、仕事もうまくいきません。仕事とプライベートを別々にわけて考えるって無理ですよね。仕事での成長が社会貢献となり、生きがいや働きがいとなっていくことを会社としても大切にしています。

で、「京都モデル」ってどう違うの?京都府の独自行動計画より・・・・

・ だれもが意欲を持って働き経済的にも安定した暮らしのできる社会

・ 性別や年齢にかかわらず自らの希望により多様な働き方が選択できる社会

cabicは、

『様々な立場の人が、様々な人生の時期を乗り越え長く働き成果をだし幸福になる会社』を全員で参画して作り上げている会社です。

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