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cabic公式ブログ

こんにちは!cabic情報委員会鈴木です。
cabicには関西営業部・アサイン部・管理部・広域営業部の4部門がございますが、その中で本日は広域営業部のみなさんをご紹介します♪
社員皆さんにインタビューを実施しましたのでご覧ください☆
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広域営業部 林田大樹(はやしだひろき)部長です。

Q:広域営業部って簡単に言うとどんな部署ですか?

A:その名の通り、cabicを全国に広める為、本拠点(関西エリア)以外のエリアで営業をかける部署です。
また主軸の試食販売以外のジャンル(化粧品、日雑品等)の開拓も担っています。

Q:やりがいを感じられるのはどんな時ですか?

A:やはり、新しいエリアでcabicとしてお仕事を頂けたり、地元のスタッフさんや社員など仲間が増える事にやりがいを感じます。

Q:どんな部署に成長していきたいですか?

A:cabicとしての目標は全国で店頭販促を行うことです。社是である~また逢いたくなる~と思って頂ける仲間を増やしていきたいです。

Q:メンバーに期待する事は何ですか?

A:弊社の所属するメディアフラッググループは人間性重視で雇用された集団です。
社是にある~また逢いたくなる~を地でいくメンバーになって欲しいと思います。

Q:スタッフさんにメッセージお願いします。

A:いつもお仕事ありがとうございます。
cabicの主軸である試食販売以外のジャンルも営業頑張っております。
皆様の販売員としての新たな可能性も広げれれば非常に嬉しく思います。
何歳になっても日々成長!! 共に成長していきたいと思っておりますので
引続き宜しくお願い致します!image (6)

林田さんありがとうございました♪
つづいては・・・
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広域営業部 神農耕作(しんのうこうさく)マネージャーです!
Q:部署内での神農さんの役割はどんな感じですか?
 
A:7月中旬からは、主にアサイン部のマネジメントをメインに推進チームの営業補佐・中・長期派遣の案件にも注力しております。
 
 
Q:仕事をしている中で大変なことと、やりがいを感じることは何ですか?
 
A:日々創造的な仕事をしていく上で、常に考え、決めた事をやりきる強い意志が必要で、決して楽なことではないですが、cabicはやりたいことが出来る環境にあるので、主体性を発揮する事で会社を変えていく事ができるというところは、仕事の楽しさでもあり、やりがいがあります。
 
 
Q:夢はありますか?(個人的なことでも、会社やチームをこうしたいとかでもOKです!)
 
A:cabicはまだまだこれからの会社ですが、皆がcabicで働く事が誇らしい、胸を張って言えるような会社にしたいです。
 
 
Q:林田さんはどんな上司ですか?
 
A:一言でいうと「熱い」です。尊敬しております。
 
 
Q:最後にスタッフさんに向けてメッセージお願いします。
 
A:いつもお仕事ありがとうございます。cabicは、スタッフ皆様が日々現場で頑張って下さっている事で、これまで成長して参りました。本当にありがとうございます。今後も、よりよい関係性を築き、良きパートナーとして手を取り合い、共に成長していきたいと思っております。皆さんの日々の頑張りにお応え出来るよう、よりお仕事に入って頂きやすい環境を整え、よりたくさんのお仕事をご紹介できるよう邁進して参ります。
今後とも、cabic株式会社をよろしくお願い申し上げます。
 
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神農さんありがとうございました♪♪
 
 
続いては・・・
 
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広域営業部 第三チーム 福田裕樹(ふくたゆうき)チームリーダーです!
 
Q:普段の福田さんのお仕事を簡単に紹介してください。
A:クライアント折衝(お仕事の打ち合せ・実施後のフィードバック・その他諸々)
スタッフの皆様へのお仕事紹介
 
 
Q:仕事をしている中で大変なことと、やりがいを感じることは何ですか?
 
A:大変だと思わないようにしております
業務に携わる多くの人の頑張っている姿を見てるとこの仕事の意味を感じます
 
 
Q:名古屋グルメでおすすめは何ですか?
 
A:名古屋市緑区にある 喫茶なるみのハンバーグ定食
 
 
Q:最後にスタッフさんに向けてメッセージお願いします。
 
A:同業は沢山あります
そんな中からcabicを選んで良かったと思っていただけるよう
やっていきますので今後とも宜しくお願い致します
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福田さん、ありがとうございました♪♪
広域営業部、あと2人いますがちょっと記事が長くなりましたので次回に続きます!
後半へつづく・・・!笑

巡回スタッフとして活躍していただいている土岐文子さんにインタビューしました。土岐さんはcabic以外ではフラワーアレンジメントの講師としてもご活躍されているとのこと。

ご自身のキャリアから巡回スタッフとしての意気込みや今後のことなどをいろいろとお伺いしました。

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cabicに登録したきっかけは

学生の頃も試食販売のアルバイトやっていて、別の会社で試食販売のお仕事をやっていました。そこでも巡回のお仕事をやっていたことがあります。ただcabicみたいにきっちりとした業務指示があるわけでなく、待機のような役割のはっきりしていない仕事でした。

ホームページで見て、WEBやメールのやり取りだけでできそうだったので、気楽な気持ちで登録したのですが、やりやすいです。巡回スタッフとしても、きっちりとスケジュールを組んでくれて、巡回スタッフの役割もきちんとあり、スタッフのサポートをしていくことにやりがいがあります。

もともとどんなお仕事されていたんですか

学校を卒業して食品会社の営業をやっていました。直営店もある会社だったので、そのお店で試飲販売の経験もしていましたし、試飲販売の学生アルバイトや店舗スタッフの教育などもやっていたので、「人に教える」ということは昔から好きです。初めて「教える」経験をしたのは、学生のころ、水泳部だったのですが、兄弟の通っているスイミングスクールで声をかけられてインストラクターのアルバイトをしたことでした。

今はフラワーアレンジメントの講師もされているんですね

土岐さんの作品 ウェディングブーケ

はい、今もやっています。最近はお盆前の仏花のアレンジを教えました。子どもが小さい頃、実家も遠く、子供を簡単に預けられないので、家にいてできる仕事をするためにフラワーアレンジメントを習得したんです。今は上の子どもは就職し、下の子どもは大学生となって、そんなに手もかからないので、フラワーアレンジメントの講師の仕事もしつつ、キャビックの現場でも働いています。そして今回巡回スタッフもさせていただくことになりました。学生時代のアルバイトから思い返すと、やっぱり「人に教える」ことには縁がありますね(笑)

 

 

巡回スタッフとして心がけていることは何ですか?課題と感じられていることは?

私自身も現場に入っているので良くわかるので、まずは話を聞くことを心がけています。いろいろと不安なんですよね。スタッフさんの現場を見て、できていないなと思うことがあっても、いきなり注意するのではなく、気持ちを聞いてあげて気づかせるようにしています。愚痴や不満がたまっているスタッフさんもいますが、そういう気持ちだと良い効果も出せないので、前向きに仕事に向き合っていただけるようにコミュニケーションをとっています。

お店の方と話してスタッフの評価を聞きだし、褒められていたらそのことをスタッフさんにも伝えます。

巡回スタッフをやってみて感じるのは、新人のスタッフではなく、スタッフを数回やられて慣れている方、1年くらいの経験のある方のほうのフォローが大切なんじゃないかと思います。数回お仕事に入ることで慣れることは良いことなのですが、慣れてしまってこの程度でもいいやと思ってしまったり、報酬のためだけに仕事している状態になってしまっていると、質も下がってしまうし、メーカー様やお店の評価も下げてしまいます。何より、スタッフ自身の成長もとまってしまい、面白くないので何もいいことありませんからね。

そんなスタッフさんを私がフォローすることで、スタッフさんがやる気になっていたただける、仕事の面白さを感じていただいてますます質の高いお仕事をしてもらいたいと思っています。そのあたりにも力を入れていきたいです。

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土岐さん作品ウェディングブーケ

土岐さん作のウエディングブーケ 大切な人生イベントを彩る作品、素敵です~

 

 

今後ますます、巡回スタッフとしてスタッフの皆さんの力を引き出していただく存在としてがんばっていただけることと思います。実に多彩な経歴をお持ちで、着実に学生時代からのキャリアを積み重ねられて、現在も「教える」という得意なことを活かしていただいています。土岐様有難う御座いました!!これからも是非キャビックのお力になっていただけることを期待しています。宜しくお願いします。

 

 

 

今年の6月から登録面接会の講師として、今月からは巡回スタッフとしての役割を担っていただくことになった小林碧さんにお話をお伺いしました。笑顔がとっても素敵で親しみやすい雰囲気で、楽しくお話させていただきました。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

■キャビックの登録のきっかけは何ですか?

普段の仕事の休日を少し働きたいなと思ってアルバイト情報誌で見ました。学生のころに試食販売の仕事はやったことがあったこともあり。またキャビックのホームページをみると、きちんと仕事のことが紹介されていて、わかりやすかったので。登録会も丁寧で働きやすそうで、実際に仕事に入っても楽しかったです。

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■面接登録会講師を6月よりやっていただいていますが心がけていることは何ですか?

やる気を持って仕事に入っていただけるよう私自身の現場経験も交えながらわかりやすい説明を心がけています。持ち物や店舗での対応など安心してお仕事に入っていただけるように努めています。ロープレのサンプルでも、商品の特徴を考えて現場でも工夫してもらえるようなヒントを示し、スタッフプロフィールをみながらその方に合わせてお声がけしています。

■今月から巡回スタッフになっていただくことになっていますが意気込みを!

売れなくて気持ちが下がってしまっているスタッフさんを勇気付けます。商品説明や呼びかけをがんばっているのに販売に繋がらないスタッフさんをしっかりと手助けできる巡回スタッフになれるように頑張ります。

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■試食販売のお仕事の魅力って何ですか?

幅広い年齢層のお客様と関われることですね。最初は興味を持ってもらえなくても、きちんと説明して試食していただくことで、納得していただいて買っていただけることがうれしいですね。商品を完売したときもやりがいを感じます。

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■普段は別のお仕事をされているということでしたが、そのお仕事との相乗効果ってありますか?

両方にありますね。病院の受付をしているので、医療関係の情報は入ってきます。最近はヘルシアなどのトクホ商品や栄養補助食品などの販売もあるので、健康や栄養に関する話もすることができます。病院のほうでは、キャビックのお仕事をすることで、患者さんに以前以上に笑顔で自然に接することができるようになったと思います。接客力は着実につきました

■それ以外に、プライベートでも変化はありますか?

これまであまり料理していなかったのですが、試食販売がきっかけで料理が趣味になりました(笑)。お店で食べたものを作ってみたり、新商品の調味料を使ったりいろいろと挑戦中です。

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お休みの日のキャビックでのお仕事を通じて、病院事務の仕事での接客力もついて、自分自身が成長したと感じたという小林さん。うれしいですね。今後もキャビックのお仕事も小林さんの持つ力を生かして、がんばっていただけることを期待しています。

お時間とっていただきましてありがとうございました!!小林さん

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

趣味になったという料理、マグロとホタテのちらし寿司を作った様子です。きれいな色と飾りつけですね~美味しそうです☆

こんにちは。cabic情報委員会の鈴木です。
さて、今回はcabicが毎月初めの営業日に行っている「cabic全体会議」の模様をお伝えします。
この日は各オフィスから社員が京都本社に集結し、社長講和を拝聴したり、月間のMVPやお誕生日の社員を表彰したり、先月の結果を振り返って反省や抱負を述べ、決意表明をします。

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こちら幹部陣の座席になります。会場が狭くてうまく撮影できなかったのですが、この幹部陣の机の前に社員が座ります。 (一番奥が岡野社長です。)

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ちょっと光がブレてしまいました・・・。 こちら社員側です。 沖縄オフィスの社員は京都まで来られないので、ビデオ通話での参加になります。(奥のテレビに映っています)

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今回の月間MVPは澤山サブリーダーでした! リーダーを陰ながら支え、お客様からの信頼も厚く、月間予算を見事に達成したことが評価されました!

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今月のお誕生日表彰です。
なんと十勝たちばなのおいしいお菓子がプレゼントされます♪
こんな感じで毎月行っています。
楽し気に見えますが、振り返りや社長講和の時間帯は皆真剣です!(真剣すぎて写真が撮れないほど・・・!)
毎月こうして社員同士コミュニケーションを図り、結束力を高めています。
cabic株式会社  鈴木翔

 

cabicのお仕事は、人と密接に関わるお仕事です。夏休みの時期にインターンシップとして当社で働いてみませんか?

こんな、当社代表のそばで仕事をする経験は貴重なものだと思います。

ガクモットVOL6に紹介していただいています~経営者のそばで「働く体験」は就職j活動でも役に立ちそうです。

もちろんマネキンのアルバイトであっても、就職で語れるもの。スタッフのYさんはcabicで1回生の頃から、マネキン業務で活躍して頂き、巡回スタッフや面接登録会担当として大活躍してくれました。今、4回生で、そんな経験を活かして面接に挑み、就職活動では大手流通業などから内定を獲得されたようです。

新商品が販促によって世の中に広がっていく仕組みを垣間見れます。

食品メーカーや流通小売店についても知るチャンス!

今年のインターンシップの詳細は以下です。。。。

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■京都本社・京都近郊店舗

■期間:2週間~

■内容:派遣スタッフフォロー、店頭での推奨販売

■時給:1日4時間程度から相談 850円・900円(社内業務と店頭業務で変わります

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インターンシップ情報

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7月1日、cabic社内ではレクリエーションが行われました。当社ではいくつかの部署を超えた委員会組織があり、全員がどこかの委員会に所属しています。今回のレクリエーションを企画したのは「理念浸透委員会」。
社員、そのご家族、スタッフさんや内定者などが集まり、チームに分かれてのボーリング対決となりました。
皆さん盛り上がりとても楽しいイベントになりました。image
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社長率いるcabicレッドチーム。ハイタッチで一致団結!
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cabicグリーンチームのエース長岡氏。我等が岡野会長の後頭部が光ります!image (2)
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cabicイエローチームには親会社メディアフラッグ大阪のイケメン担当坂本さんも参加です。image (3)
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cabicホワイトチーム集合写真。女子率高いですね~。男性の濱子さんちょっと肩身狭そう?会長はイケイケ!
チーム戦で優勝したcabicイエローチームには金一封が贈られました♪♪
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そして残念ながら最下位だったcabicグリーンチームには罰ゲームが・・・
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変顔で集合写真!!! はいチーズ!!
・・・なんか部屋が暗くてわかりづらい???皆さん始終笑顔で楽しい夜になりました!
理念浸透委員会の皆さん、企画運営ありがとうございました!

育児休暇中の従業員、大藤さんが京都本社に遊びに来てくれました!可愛いお目目くりくりの男の子で、今2ヵ月。まだ首がすわっていない状態、でもしっかりとしたお顔です。癒されます~かわいい☆☆

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また戻ってこられるのを楽しみにしています!!

こんにちは!いつもお仕事入って頂きましてありがとうございます!m(_ _)mそしていつも報告書しっかり書いて送って頂きありがとうございます。前回に引き続き、報告書記入のポイントをご紹介させて頂きます!

★専用報告書がある場合★

メーカー様によっては、専用報告書への記入をお願いすることがございます。専用報告書は、

・ネットプリントで取り出して頂く場合

・器材と一緒に店舗様に送り込みされている場合

がございますので、業務内容をよくご確認ください☆

専用報告書への記入をお願いしている場合、せっかくcabicの報告書に書いて送って頂いても、再度書き直しをお願いする事になります><;ネットプリントでの取り出しをお願いしている場合には、必ず前日までにプリントし、記入をお願いします。

また、専用報告書への記入をお願いしている場合には、cabic報告書は必要ありません。

★cabicや店舗様へのメッセージ★

報告書は皆様に書いて頂いたものを直接メーカー様にお渡ししています。cabicや店舗様に対するメッセージ(対応の誤りに対するご批判等)は、お電話か、別紙のメモ等に書いていただいてお教えいただきたく思います。cabic社員一同、真摯に受け止め対応させていただきますので、宜しくお願いします。DSC_1482

いかがでしたでしょうか?報告書は、cabic社内だけでなく、メーカー様も一枚一枚目を通しておられます。貴重なスタッフ様のご意見をぜひ今後の販売に生かしていきたいと考えておりますので、報告書の提出を何卒よろしくお願い致します!!m(_ _)m

 

こんにちは!いつもお仕事入って頂きましてありがとうございます!m(_ _)m

そしていつも報告書しっかり書いて送って頂きありがとうございます。

ほとんどの方にしっかりびっしり書いて頂いている報告書ですが、せっかく書いて頂いたのに、中にはこちらからスタッフ様に書き直しをお願いしたり、メールでやりとりをしてこちらで追記させていただいたり…という場合も。

本日は報告書の書き方のポイントをご紹介したいと思います!

★スタッフの意見・気付き事項★

報告書一番下の意見欄は、他項目で書ききれなかった、メーカー様にお伝えしたいことを書いて頂いております。

例えば、販売数が少なかった場合・・・

×NG→「販売数が伸びませんでした。次は頑張ります。」

〇OK→「本日は天気が悪く、お客様が少なかったため販売数が伸びませんでした。」

このようになぜ販売数が少なかったか、考えられる理由を記入していただけるとよりgood!

「こうすればもっと商品が売れるのでは?」というアイデアや、スタッフ様オリジナルのメニューを書いて頂くのも大歓迎です!!

また意見欄は、試食以外の業務でも記入をお願いしております!例えば品出し業務の場合には、何時頃お客様が多かったか、客層はどうだったか(家族連れが多かった等)など、当日の店舗の様子をお伝えください。

今回はスタッフの皆様へ・・・・

こんにちは!いつもお仕事入って頂きましてありがとうございます!m(_ _)mそしていつも報告書しっかり書いて送って頂きありがとうございます。本日はそんな報告書に関するおはなしです☆

 

皆様に書いて頂いている報告書には、二つの役割があります…

  • メーカー様にスタッフの皆様のがんばりを伝える!頑張ってたくさん商品を売っても、メーカー様に伝わらなかったら寂しいですよねo(;△;)o 報告書を漏れなくしっかり記入して、皆様の頑張りをアピールしましょう!
  • メーカー様に店舗の様子やお客様の反応を伝える!!メーカー様は毎日全ての店舗を見て回ることが出来ないので、店舗やお客様の様子を知りたがっておられます。スタッフの皆様がお客様の反応をお伝えすることで、商品の改良に生かされたり、新商品が誕生することも・・・?!報告書にはメーカー様に伝えたい&メーカー様が必要とされている情報を記入しましょう☆

このように、皆様に書いて頂いている報告書には大事な役割があることがお分かり頂けましたでしょうか?!

次回は具体的な報告書記入のポイントについて紹介します!

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